技术人才是民营企业发展的核心资源和战略要素，是提高民营企业竞争力和创新力的关键因素。

经过深入调研走访，全国政协委员、萍乡学院院长刘林芽了解到，由于人才市场竞争激烈，投入相对不足，民营企业对技术人才的吸引力有限，在招聘、培养、激励和留住技术人才方面存在诸多困难，导致其技术人才队伍数量不足、结构不合理、质量不高、流动性大，直接制约了民营企业的科技创新能力和发展水平。

为此，刘林芽建议，优化人才引育政策，引进符合发展实际的各类人才，提高人才优惠政策的知晓率，优化申报、办理业务流程，让企业用好用足人才政策；构建产教融合生态，推动政企校三方共同建设产教融合实习实训基地，广泛开展企业急需、专业性较强的职业技能培训，促进技术人才学历、职称、素质不断提高；完善激励机制保障，企业自身要定期开展人力资源培训，探索建立人才股权期权及分红激励政策，让技术人才收入与实际贡献相匹配，进一步激发企业技术人才创新创造活力。